lnvestieren in Menschen ist investieren in die Zukunft.

Cindu weiss, dass das grösste Arbeitskapital des Unternehmens die dorf arbeitenden Menschen sind; Menschen, die hinter Cindu stehen. Jeder ist für sich einen Spezialist in seinem Bereich innerhalb unseres spezialistischen Betriebes. Initiativen entstehen aus einer jahrzehntenlangen Erfahrung. Die Möglichkeit zur Prozessentwicklung entsteht aus einem tiefgehenden Know-How, das faktisch durch den ganzen Betrieb aufgebaut wurde. Aus diesem Grunde sind Teamwork und Kenntnisübertragung die wichtigsten Elemente innerhalb der Betriebskultur.

Eine reiche Perspaktive

Obwohl die Teerraffination schon mehr als ein Jahrhundert alt ist, sieht Cindu immer wieder neue Chancen. Die Möglichkeiten des Rohstoffs Steinkohlenteer sind unbegrenzt.

Die Zukunftsperspektiven für einen Betrieb sind stark von seinem technologischen Vorsprung abhängig. Deshalb gibt es innerhalb Cindu Chemicals viele Schulungsmöglichkeiten.

Diese gibt es nicht nur innerhalb des Betriebes, aber auch in enge Zusammenarbeit mit Schulungsinstituten wodurch das Personal auf ein höheres Niveau gebracht wird.

Auch in anderer sozialer Hinsicht hat Cindu einen guten Namen in Ehren zu halten. Wir legen viel Wert auf ein angenehmes Arbeitsklima. Von jeher widmet Cindu Arbeitsumständen, -bedingungen und -verhältnissen viele Aufmerksamkeit. Eine aktive Motivierung der Mitarbeiter, gerichtet auf optimale interne Einbezogenheit, betrachtet Cindu als eine wichtige Verantwortung.